沿江所為進一步加強工作作風建設，嚴格內部管理，營造良好工作氛圍，全面提高干部職工思想道德素質和文明素養(yǎng)，結合省院“創(chuàng)三優(yōu)”活動和所能力提升年的相關要求，研究制定了《江蘇沿江地區(qū)農業(yè)科學研究所文明科室創(chuàng)建工作方案》，大力推進全所“創(chuàng)三優(yōu)”活動的開展。

加強組織領導，落實創(chuàng)建責任。為確保創(chuàng)建文明科室活動和日常創(chuàng)建工作的順利開展、不走過場，4月初，沿江所成立了以黨委書記為組長的文明科室創(chuàng)建工作領導小組，負責地抓好文明科室創(chuàng)建活動的每項工作，定期研究部署文明創(chuàng)建工作。由辦公室、后勤管理科、科研管理科和所紀委共同負責創(chuàng)建的日常考評、督查和基礎材料的收集、管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。

制定工作方案，明確創(chuàng)建標準。5月中旬，所文明科室創(chuàng)建工作領導小組認真調研謀劃，制定發(fā)布了《江蘇沿江地區(qū)農業(yè)科學研究所文明科室創(chuàng)建工作方案》，圍繞環(huán)境優(yōu)美、素質優(yōu)良、工作優(yōu)質三個方面，立足管理服務部門、科研部門各自特色，制定創(chuàng)建標準，量化評價細則，明確牽頭部門。把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，形成黨委書記親自抓，分管領導具體抓，領導小組統(tǒng)籌抓，各科室協(xié)調配合，全所上下齊參與的工作局面。

創(chuàng)新創(chuàng)建方式，營造文明氛圍。采取季度評價和年度評價相結合的方式，開展季度文明科室和年度文明科室評選，領導小組不定期對各科室創(chuàng)建活動進行指導和督促檢查，季度文明科室授予流動紅旗，年度文明科室頒發(fā)證書。評選結果將在年度目標管理考核中給予一定附加分獎勵。多措并舉開展創(chuàng)建工作，各科室認真學習方案，布置創(chuàng)建工作，積極動員，迅速行動；全所職工遵紀守法，開展“學政務處分法、筑牢守法基石”主題紀律教育月活動；張貼宣傳標語，樹立過“緊日子”的思想，厲行勤儉節(jié)約，踐行職工行為規(guī)范；規(guī)劃建設黨員活動室和展廳，營造積極向上的文化環(huán)境，培育員工良好精神狀態(tài)。

沿江所將根據(jù)文明科室創(chuàng)建工作方案要求，有序開展創(chuàng)建活動，對活動中的好經(jīng)驗、好做法，及時歸納提煉、總結、宣傳，形成長效機制，推動“創(chuàng)三優(yōu)”活動走深走實，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、推進新時代發(fā)展中弘揚文明風尚，為建設高水平現(xiàn)代化美麗沿江所努力奮斗。